Arbeitsschutz organisieren

Insbesondere in größeren Betrieben ist eine Delegation der Verantwortung vom Unternehmer auf andere Personen sinnvoll und notwendig (Pflichtenübertragung). Allerdings ist eine Delegation der Verantwortung mit dem Ziel der vollständigen Befreiung nicht möglich. Im Arbeitsschutz bleiben trotz Delegation Organisationspflichten, wie die Pflicht zur Auswahl geeigneter Führungskräfte/Beschäftigter/Dienstleister sowie die Pflicht zur Überwachung und Kontrolle und notfalls auch zum Eingreifen immer erhalten.

Auch bei den Unternehmen im Bereich der Telekommunikation fallen im Arbeitsschutz vielfältige Aufgaben an. Dazu gehören die Erstellung und Pflege der Gefährdungsbeurteilung, die Unterweisung der Beschäftigten, die Beschaffung geeigneter und sicherer Arbeitsmittel, die Veranlassung regelmäßigen Prüfungen, regelmäßige Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses und viele weitere Aufgaben.

Die Abbildung aller notwendiger Aufgaben des Arbeitsschutzes in der betrieblichen Organisation inklusive Sicherstellung der daraus resultierenden Arbeiten und Arbeitsabläufe ist die eine Seite der Medaille. Auf der anderen Seite ist es entscheidend, welche kulturellen Umgangsformen sich in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit eingespielt haben, also der jeweiligen betriebsspezifischen Kultur der Prävention. Im Gegensatz zu formalen Regeln und Vorgaben ist die Kultur nichts, wofür sich ein Unternehmen oder Führungskräfte mal eben entscheiden können. Aber: Prävetnionskultur, bei der Sicherheit und Gesundheit zentrale Themen und Gegenstand allen Handelns im Unternehmen sind. lässt sich zielgerichtet entwickeln.

Die BG Verkehr unterstützt mit ihrem vielfältigen Beratungs- und Informationsangebot bei der rechtssicheren Organisation des Arbeitsschutzes, bei der Entwicklung der betriebsinternen Präventionskultur wie auch bei der sicheren und gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeitsplätze im Unternehmen.

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